不负前程——大学生就业能力提升-知到答案、智慧树答案

第一章 单元测试

1、问题:

大四了，大部分同学的状态是（  ）

选项：
A:浑浑噩噩，等待毕业
B:对职场较为了解
C:充分准备，蓄势待发
D:茫然焦虑，求职不得其法
答案: 【解锁可见】

2、问题:解决就业拖延症的方法是（   ）


选项：
A:降低预期
B:营造无干扰的环境
C:提高预期
D:设立截止日期
答案: 【解锁可见】

3、问题:决胜职场的秘决是（  ）
选项：
A:勇气和坚韧
B:实践与思考
C:大量的阅读
D:圆滑和世故
答案: 【解锁可见】

4、问题:大部分毕业生对职场的了解是基于（  ）
选项：
A:访问职场中人
B:自己的经历实践
C:阅读相关材料
D:刻板印象
答案: 【解锁可见】

5、问题:就业行动开始时最重要的准备是（  ）
选项：
A:等待用人单位进校招聘
B:盲目投递简历
C:梳理、补充、总结自身能力
D:了解职场中的岗位需求
答案: 【解锁可见】

6、问题:选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（ ）
选项：
A:福利待遇
B:个人在工作中的成长
C:工作薪水
D:工作地点
答案: 【解锁可见】

7、问题:求职过程里的立体思维是指（  ）
选项：
A:从单一的因果关系去评价岗位
B:认识到求职过程中的不合理
C:与线性思维相差不大
D:全面地认识岗位要求
答案: 【解锁可见】

8、问题:应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（  ）
选项：
A:应届生求职网、大街网
B:企业的微信公众号
C:51job、智联招聘、前程无忧
D:学校招聘网站
答案: 【解锁可见】

9、问题:非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

10、问题:大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（  ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

11、问题:制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

12、问题:用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

第二章 单元测试

1、问题:求职前需要做的准备工作是（ ）
选项：
A:了解用人单位需求
B:了解面试技巧

C:心态调整：从自然人到职业人转变
D:了解简历制作
答案: 【解锁可见】

2、问题:HR的核心需求是（ ）
选项：
A:招到最合适的员工
B:求职者能够胜任求职岗位
C:招到优秀员工
D:求职者能够在应聘单位工作较长时间
答案: 【解锁可见】

3、问题:个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（ ）
选项：
A:伴侣选择
B:职业选择

C:单位选择
D:行业选择
答案: 【解锁可见】

4、问题:猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（ ）
选项：
A:对宠物的爱的需求
B:过度空间中创造的需求
C:对美的需求
D:心理的虚荣
答案: 【解锁可见】

5、问题:胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

6、问题:交换的四个层次是（   ）
选项：
A:用技术交换
B:用产品交换
C:用时间交换
D:用资源交换
答案: 【解锁可见】

7、问题:产品端的核心资源是掌握核心技术。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

8、问题:销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

9、问题:组织运营岗位的核心要求是？（   ）
选项：
A:忠诚
B:品质憨厚
C:人脉丰富
D:技术高超
答案: 【解锁可见】

10、问题:实习的最主要目的是（   ）
选项：
A:提升自己的专业技能
B:了解岗位需求和职责
C:了解行业和市场需求
D:了解用人单位需求
答案: 【解锁可见】

第三章 单元测试

1、问题:制定职业决策，我们可分为的环节包括（  ）
选项：
A:确定目标
B:澄清问题
C:对比选择
D:行动实施
答案: 【解锁可见】

2、问题:目标的smart原则不包括（  ）
选项：
A:可对比
B:可量化
C:可实施
D:可衡量
答案: 【解锁可见】

3、问题:决策过程的第一步是信息收集。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

4、问题:先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

5、问题:决策的定量方法是（  ）
选项：
A:一系列科学的处理过程
B:运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法
C:依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法
D:确定型、不确定型和风险型决策的方法
答案: 【解锁可见】

6、问题:我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

7、问题:适度的压力有利于促进就业决策。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

8、问题:以下那些效应会影响到我们合理有效决策（  ）
选项：
A:锚定效应
B:峰终定律
C:框架效应
D:刻板效应
答案: 【解锁可见】

9、问题:决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（  ）
选项：
A:明确自己的目标
B:明确自己是否有决策权
C:明确自己的底线
D:明确信息是否全面
答案: 【解锁可见】

10、问题:情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

11、问题:面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

第四章 单元测试

1、问题:简历九宫格里包含个人信息。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

2、问题:黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（   ）
选项：
A:润表达
B:删多余
C:定主题
D:定乾坤
E:增亮点
F:盯目标
答案: 【解锁可见】

3、问题:身价公式包含哪几个因素？（  ）
选项：
A:市场价值

B:渠道数
C:价值感知
D:价值
答案: 【解锁可见】

4、问题:增亮点当中包括哪几讲？（  ）
选项：
A:讲布局
B:讲数字
C:讲措辞
D:讲专业
E:讲逻辑
F:讲细节
答案: 【解锁可见】

5、问题:价值感知指的是什么？（   ）
选项：
A:公司如何看待个人已有的能力和潜能
B:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能
C:个体本身的价值
D:个人如何评价自己的能力
答案: 【解锁可见】

6、问题:课程中提到的对比可以有哪些方式？（  ）
选项：
A:换字体
B:换字体颜色
C:换字号
D:斜体
E:加色块
F:加粗
答案: 【解锁可见】

7、问题:课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（ ）
选项：
A:交响力
B:意义感
C:娱乐感
D:故事力
E:设计感
F:共情力
答案: 【解锁可见】

8、问题:课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（  ）
选项：
A:STAR
B:PR
C:PSAR

D:PAR
答案: 【解锁可见】

9、问题:如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？(  )
选项：
A:写专业大类
B:查看企业的官方网站，凝练岗位名称
C:随便编一个
D:不写
答案: 【解锁可见】

10、问题:设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书里提到的？（   )
选项：
A:《设计中的设计》
B:《写给大家看的设计书》
C:《简约至上》
D:《为真实的世界设计》 
答案: 【解锁可见】

第五章 单元测试

1、问题:自我介绍的第一诉求是（   ）
选项：
A:介绍清楚自己的信息
B:介绍清楚自己的成就
C:介绍清楚简历中的重要信息
D:被人记住
答案: 【解锁可见】

2、问题:表白大法针对的面试问题是（ ）
选项：
A:你还有什么问题

B:请你讲述自己的一个成就事件
C:你为什么选择我们企业
D:请你做一个自我介绍
答案: 【解锁可见】

3、问题:

刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（   ）

选项：
A:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你
B:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
C:各种成就事例不断罗列，展现自己的能力
D:陈述能力时，讲完故事就可以结束了。
答案: 【解锁可见】

4、问题:表白大法两个招式（   ）
选项：
A:深入了解
B:说明优点
C:讲故事
D:贴标签
答案: 【解锁可见】

5、问题:脱颖而出法中三个意识是指（   ）
选项：
A:归纳意识

B:成本意识
C:领导意识
D:行动意识
答案: 【解锁可见】

6、问题:面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？
选项：
A:贴标签
B:有结果
C:讲收获
D:选案例
答案: 【解锁可见】

7、问题:赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

8、问题:在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

9、问题:刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

10、问题:自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。
选项：
A:对
B:错
答案: 【解锁可见】

第六章 单元测试

1、问题:职场与学校的区别在于（  ）
选项：
A:解决问题的过程不同
B:解决问题的方式不同
C:解决问题的过程、方式和评价标准都不同
D:解决问题的评价标准不同
答案: 【解锁可见】

2、问题:观察分析职场环境的角度是（  ）
选项：
A:观看戏剧的角度
B:站在领导的角度
C:大数据分析的角度
D:察觉价值观的角度
答案: 【解锁可见】

3、问题:“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（   ）
选项：
A:了解熟悉所处场景的剧本
B:明确你的角色定义 
C:学会如何进行印象管理
D:伪装自己
答案: 【解锁可见】

4、问题:关于职场思维，下面说法正确的是（   ）
选项：
A:立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。
B:当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。
C:站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。
D:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
答案: 【解锁可见】

5、问题:初入职的你，需要了解下列哪些信息？
选项：
A:公司的企业文化
B:岗位职责及领导期待
C:公司的规模、历史及业务特点
D:部门人际关系
答案: 【解锁可见】

6、问题:印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（ ）
选项：
A:区别于他人的、个性化的思路
B:清晰明确的想法
C:持续进行的配套行动
D:感性的认知
答案: 【解锁可见】

7、问题:职业素养包含（   ）
选项：
A:职业信念
B:专业知识
C:职业行为习惯
D:职业技能
答案: 【解锁可见】

8、问题:在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

9、问题:在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

10、问题:初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】

11、问题:在职场中，我们要避免（   ）
选项：
A:言胜于行

B:投机取巧

C:木偶心态
D:消极思维

答案: 【解锁可见】

12、问题:如果职场是一出大戏，那你需要了解（   ）
选项：
A:你所在的职场，按怎样的剧本来出演？
B:你希望自己演成什么样？
C:真实的自己和职场的自己可以不完全一样
D:职场要你演的是哪一个角色？
答案: 【解锁可见】

13、问题:在职场里，我们拿才华、性情、能力、社会资源、品行去换得我们想要的报酬、机会和发展。
选项：
A:错
B:对
答案: 【解锁可见】