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各类职业资格题库答案、历年真题模拟试题题库

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管理学(吉林财经大学)

1.问题：科学管理对人性的假设是(   )假设。
选项:
A:社会人
B:复杂人
C:经济人
D:自然人
参考答案:【经济人】

2.问题：管理的艺术性集中体现在（   　  ）。
选项:
A:管理活动中对于“度”的把握
B:管理活动是一种创造性的活动
C:管理活动讲究计划性
D:A和B
参考答案:【A和B】

3.虚假广告是企业伦理按照（）展开的研究内容
选项:
A:利益关系
B:企业职能
C:伦理问题
D:典型伦理问题
参考答案:【典型伦理问题】

4.问题：现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是（   ）
选项:
A:计划
B:决策
C:领导
D:控制
参考答案:【决策】

5.问题：下列描述错误的是（   ）
选项:
A:从科学的基本特征出发，可以发现管理学已经成为一门真正的“科学”。
B:管理学的研究对象是管理。
C:管理学研究可以像自然科学那样将人看作为“物”来进行研究。
D:管理学是存在一些原则和规则的，但它们会因时代、社会条件、组织环境的不同而不同。
参考答案:【从科学的基本特征出发，可以发现管理学已经成为一门真正的“科学”。
管理学研究可以像自然科学那样将人看作为“物”来进行研究。】

6.问题：以下是CSR 指导准则的内容是（）选项:
A:健康与安全
B:平等
C:管理体系
D:惩戒性措施
参考答案:【平等】

7.问题：劳斯莱斯坚持物以稀为贵，这体现的了（）选项:
A:企业经营哲学
B:企业精神
C:企业文化
D:企业制度
参考答案:【企业经营哲学】

8.问题：下列描述正确的是（   ）选项:
A:韦伯认为，理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。
B:管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是相同的。
C:中层管理者管理非管理雇员所从事的工作，这些工作是生产和提供组织产品的工作。
D:管理机制是指组织内部管理过程的运行变化规律、方式与方法。
参考答案:【韦伯认为，理想的行政组织体系能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其它组织体系。
管理机制是指组织内部管理过程的运行变化规律、方式与方法。】

9.问题：管理是（  ）
选项:
A:科学
B:艺术
C:技术
D:科学，又是艺术
参考答案:【科学，又是艺术】

10.问题：管理的对象是(      )。
选项:
A:员工
B:组织目标
C:组织内的“知识”
D:外部的社会资本
参考答案:【员工
组织内的“知识”
外部的社会资本】

11.问题：下面哪一位不是古典管理理论阶段的代表人物。（   ）选项:
A:德鲁克
B:法约尔
C:泰勒
D:韦伯
参考答案:【德鲁克】

12.问题：法约尔管理理论的代表作是(    )
选项:
A:《车间管理》?
B:《工业管理和一般管理》
C:《社会和经济理论》??
D:《科学管理理论》
参考答案:【《工业管理和一般管理》】

13.问题：如果你是公司的总经理，发现公司存在许多小团体时，你的态度是（     ）。
选项:
A:立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B:深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体
C:只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之
D:正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
参考答案:【正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导】

14.问题：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了管理是要注重(   )的。选项:
A:协调
B:激励
C:计划
D:认识
参考答案:【协调】

15.问题：以下是罗尔斯正义论推论原则的是（）选项:
A:公平原则
B:无知之幕
C:绝对理性
D:功利主义
参考答案:【无知之幕】

16.问题：管理的载体是（   ）选项:
A:人
B:财
C:组织
D:物
参考答案:【组织】

17.问题：以下不属于管理职能的是（  ）。
选项:
A:组织
B:控制
C:获取资源?
D:计划
参考答案:【获取资源?】

18.问题：人本管理中人的假设是（  ）选项:
A:自然人
B:管理人
C:经济人
D:社会人
参考答案:【社会人】

19.问题：现代管理理论阶段的管理模式表现为（ ）
选项:
A:理性管理
B:非理性管理
C:理性管理和非理性管理的融合
D:既不是理性管理，也不是非理性管理
参考答案:【理性管理和非理性管理的融合】

金融数学

1.问题：一项投资需要首付1万元，前10年每年年底支付1000元。从第11年年底开始，该投资连续5年在每年底回报相等的金额X。试确定X使得在15年期间产生10%的年回报率（ ）。
选项：
A:10,750
B:10,900
C:11,050
D:11,200
参考答案:【11,050 】

2.问题：一个20年期的连续支付年金，前10年每年支付3000元，然后从第10到第20年，每年支付2000元。按每年支付12次的年化利率为6%计算，该年金的现值是多少？（ ）。
选项：
A:30,646
B:30,846
C:31,046
D:31,246
参考答案:【30,846 】

3.问题：已知i = 5% ，n = 4，则

4.问题：杰夫将10元存入一个基金，15 年后又存入20元。 利息以名义贴现率d计息， 前 10 年每季度复利一次，名义利率为6%，此后每半年一次。 该基金在30年末的累计余额为100。
则名义贴现率（ ）
选项：
A:4.33%
B:4.43%
C:4.53%
D:4.63%
参考答案:【4.53%】

5.问题：六个月后到期的$1.00 的现值为$0.97。 则按每年贴现4次的名义年贴现率为（ ）
选项：
A:5.95%
B:6.05%
C:6.55%
D:6.75%
参考答案:【6.05% 】

思想政治教育专业导论

1.问题：全国硕士研究生统一招生考试一共有几门考试科目？选项:
A:1门    
B:2门
C:3门
D:4门
参考答案:【4门】

大学生劳动就业法律问题解读

1.劳动法律关系

2.问题：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。选项:
A:对
B:错
参考答案:【错】

4.问题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（    ）。选项:
A:标准劳动关系 
B:劳务关系
C:非标准劳动关系
D:民事法律关系
参考答案:【标准劳动关系 
劳务关系
民事法律关系】

5.劳动雇佣关系

12.】

13.D:

14.问题：(   )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项:
A:

15.问题：按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（ ）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
选项：
A:可以
B:不应
C:应当
D:视情况可以
参考答案:【不应】
2、问题：劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（ ）进行。
选项：
A:之前
B:之后
C:同时
D:之前或之后
参考答案:【之前】
3、问题：被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（ ）。
选项：
A:部队驻地
B:高校所在地的人才交流中心
C:原高校
D:入学前户籍所在地
参考答案:【入学前户籍所在地】
4、问题：申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（ ）
选项：
A:原《报到证》
B:原接收单位解约证明
C:新签订的三方协议
D:支付违约金的证明
参考答案:【支付违约金的证明】
5、问题：根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？
选项：
A:发现、分析、解决问题的能力
B:专业知识、技术水平
C:团队合作
D:社会交往、表演、模仿和应酬能力
参考答案:【社会交往、表演、模仿和应酬能力】
6、问题：学校负责就业工作的职能部门为（ ）
选项：
A:教务处
B:学院办公室
C:招生就业处
D:人事部门
参考答案:【招生就业处】
7、问题：就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（ ）；填写专业名称时，（ ）简写。
选项：
A:有效，可以
B:有效，不得
C:无效，可以
D:无效，不得
参考答案:【无效，不得】
8、问题：用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（ ）
选项：
A:学习能力
B:吃苦耐劳
C:团队精神和合作能力
D:敬业精神
参考答案:【吃苦耐劳】
9、问题：以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（ ）
选项：
A:国家计划内招收的普通高校毕业生
B:全日制成人高校毕业生
C:国家计划内招收的定向委培生
D:在职人员攻读硕士学位的毕业生
参考答案:【国家计划内招收的普通高校毕业生】
10、问题：毕业生签约后，调整改派须在（ ）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
选项：
A:一
B:二
C:三
D:四
参考答案:【一】

16.劳动法律关系

17.问题：凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
选项:
A:对
B:错
参考答案:【错】

18.问题：我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？选项:
A:企业 
B:民办非企业单位
C:公司董事会
D:个体经济组织
参考答案:【企业 
民办非企业单位
个体经济组织】

19.问题：劳动法的主要宗旨是（ ）
选项：
A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:以上都不对
参考答案:【保护劳动者】
2、问题：下列哪项争议应当适用《劳动法》（ ）
选项：
A:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议
B:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议
C:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议
D:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
参考答案:【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】
3、问题：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
选项：
A:解除
B:续订
C:终止
D:中止
参考答案:【终止】
4、问题：下列哪项不属于劳动争议的标的（ ）
选项：
A:补充医疗保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
参考答案:【税后利润审计】
5、问题：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(? ?)
选项：
A:标准工时
B:计件工时制
C:不定时工作制
D:综合计算工时制
参考答案:【不定时工作制】
6、问题：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ?）
选项：
A:三个月
B:六个月
C:一年
D:二年
参考答案:【二年】
7、问题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
选项：
A:解除合同
B:终止合同
C:变更合同
D:续订合同
参考答案:【解除合同】
8、问题：以下属于劳动合同必备条款的是(??)
选项：
A:试用期
B:劳动报酬
C:遵守劳动纪律
D:福利待遇
参考答案:【劳动报酬】
9、问题：关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（ ）
选项：
A:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据
C:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力
D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
参考答案:【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】
10、问题：某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）
选项：
A:150%
B:200%
C:300%
D:400%
参考答案:【300%】

20.劳动行政关系

21.劳动合同关系

22.问题：下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（  ）
选项：
A:企业
B:暑期做兼职的学生
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
参考答案:【暑期做兼职的学生】

24.问题：休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

26.问题：关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？选项:
A:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
C:劳动关系具有从属性关系
D:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
参考答案:【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】

27.问题：劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。选项:
A:对
B:错
参考答案:【对】

大学思辨英语教程精读1

1.问题：Language is moderately good at conveying simple piece of factual information.（ ）
选项：
A:对
B:错
参考答案:【错】

2.问题：Language is creative that body communication isn’t. （ ）
选项：
A:in a way
B:in the way
C:in one way
参考答案:【in a way】

3.问题：Solidarity talking maybe one of the major original role of language.（ ）
选项：
A:对
B:错
参考答案:【错】